Vad är utvecklande ledarskap?
Utvecklande ledarskap (UL) är en forskningsbaserad ledarskapsmodell framtagen av Försvarshögskolan. Ledarskapet syftar till att utveckla både individ och organisation genom att skapa engagemang, motivation och ansvarstagande hos medarbetarna. En utvecklande ledare får människor att vilja bidra – inte för att de måste, utan för att de delar mål, värderingar och riktning.
Till skillnad från mer konventionella ledarstilar, som ofta bygger på kontroll, regler och yttre belöningar, fokuserar utvecklande ledarskap på inre motivation. Forskning visar att detta leder till både bättre resultat på lång sikt och en mer hållbar arbetsmiljö.
Utvecklande ledarskap – modellens kärna
Modellen för utvecklande ledarskap kännetecknas av tre centrala delar:
– Föredöme – ledaren agerar med tydlig värdegrund och lyfter aktivt frågor om etik och moral
– Inspiration och motivation – ledaren skapar delaktighet, engagemang och kreativitet
– Personlig omtanke – ledaren ger stöd, uppmuntran och konstruktiv återkoppling, men vågar också konfrontera när det behövs
Genom dessa beteenden skapar ledaren förutsättningar för lärande, ansvarstagande och utveckling hos sina medarbetare.
Utvecklande kontra konventionellt ledarskap
En avgörande skillnad mellan utvecklande och konventionellt ledarskap är hur medarbetare motiveras. I ett konventionellt ledarskap används ofta krav, belöningar och kontroll för att nå uppsatta mål. Det kan fungera på kort sikt, men riskerar att begränsa engagemang och initiativförmåga.
Utvecklande ledarskap fokuserar i stället på gemensamma värderingar och långsiktiga mål. Medarbetarna känner delaktighet och drivs av en inre motivation att bidra till verksamhetens utveckling. Detta skapar bättre förutsättningar för hållbara resultat över tid.
Utvecklande ledarskap kräver självinsikt
En viktig del i utvecklande ledarskap är självkännedom. Genom reflektion och återkoppling får ledaren en tydligare bild av hur det egna beteendet påverkar andra. Försvarshögskolans UL-koncept innehåller därför ett strukturerat bedömningsverktyg (ULL) som används för personlig feedback och utveckling.
Modellen ger en tydlig riktning för hur ledarskapet kan utvecklas över tid. En högre frekvens av utvecklande beteenden leder till positiva effekter för både individ, grupp och organisation.
Ett utvecklande ledarskap kräver medvetenhet och kontinuitet
Att leda utvecklande kräver att du som ledare är tydlig, närvarande och konsekvent. Du behöver kunna kommunicera förväntningar, ge kontinuerlig återkoppling och skapa en kultur där både prestation och människor tas på allvar.
När utvecklande ledarskap tillämpas på ett medvetet och långsiktigt sätt bidrar det till:
– Ökat engagemang och ansvarstagande
– Starkare tillit och samarbete
– Bättre arbetsmiljö
– Hållbara resultat över tid
Samtidigt är det viktigt att hitta ett ledarskap som är autentiskt och fungerar i din vardag. För att bli långsiktig i rollen behöver du känna trygghet i ditt sätt att leda.
Utbildare
Våra utbildare har gedigen erfarenhet av ledarskap och chefsroller samt är väl förankrad i den forskningsbaserade modellen för utvecklande ledarskap.
Kursens längd
3 + 1 dag.
Pris
24 900kr/deltagare – minimum 5 deltagare
Hos ert företag
Vi kan anpassa utbildningen efter ert företags behov – kursen genomförs på era villkor. Kontakta oss för mer information.
